Programa de referência para apoiar milhares de 18 para 21 anos de idade em educação, trabalho e treinamento lançados oficialmente em Liverpool. Marca a vitória principal no Governo da Garantia Juvenil para garantir que todos os jovens tenham a chance de melhorar, ganhar ou aprender. Vem como parte do Plano de Mudança do Governo para impulsionar o crescimento e quebrar barreiras à oportunidade, ajudando as pessoas a trabalhar. Milhares de jovens em toda a Inglaterra receberão apoio direcionado para o trabalho, sob um novo esquema de £45 milhões lançado pelo Secretário de Trabalho e Pensões. Os rastreadores da Garantia Juvenil combinarão jovens com oportunidades de trabalho ou treinamento e proporcionarão bases importantes para o lançamento nacional do programa, garantindo que todos os jovens 18 a 21 na Inglaterra possam acessar ajuda para encontrar trabalho – derrubando barreiras à oportunidade como parte do Plano para a Mudança. Os trailblazers desempenharão um papel fundamental para ajudar o governo a entender quais estruturas locais são mais eficazes e para identificar as organizações mais bem posicionadas para fornecer suporte direcionado.

Eles também desenvolverão maneiras inovadoras de identificar, engajar e manter contato com jovens mais em risco de cair fora de educação, emprego ou treinamento. Ele vem como novas figuras do ONS publicadas hoje (Sexta-feira 23 Maio 2025) revelarão o número de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento, com a figura atual em 987,000. A Região da Cidade de Liverpool é uma das oito áreas em toda a Inglaterra definidas para receber um investimento de £5 milhões no trabalho com 18 para 21 anos mais em risco de perder a educação ou o emprego. No seu primeiro ano, a Região da Cidade pretende apoiar dezenas de milhares de jovens. Dentro disto, o trailblazer se concentrará em jovens vulneráveis que frequentemente enfrentam as barreiras mais complexas, incluindo os que deixam o cuidado, quase __ ZXQNUMM__ dos quais não estão em emprego, educação ou treinamento. Eles receberão uma variedade de suporte, incluindo oportunidades de trabalho e treinamento, passes de viagem gratuitos, apoio à saúde mental e aconselhamento de dinheiro. A secretária de Trabalho e Pensões Liz Kendall disse. Os jovens são o nosso futuro – e ainda assim por muito tempo eles foram negados o acesso às oportunidades e apoio que eles precisam.

No Liverpool FC, o lar dos campeões, estamos defendendo os jovens para obter as habilidades, educação e empregos que eles precisam para alcançar suas ambições. Estamos investindo £_ 45 milhões – incluindo quase £_ 5 m aqui em Liverpool – para entregar a nossa Garantia Juvenil, para que todos os jovens de toda a Inglaterra tenham a chance de ganhar ou aprender, à medida que aumentamos o nível de vida e conseguimos que a Grã- Bretanha trabalhe sob o Plano para a Mudança. Além disso, o Liverpool trabalhará com mais de 600 patronos para desenvolver papéis e colocações personalizados, e através do portal BeMore da região, que traz aconselhamento de carreira e habilidades diretamente no seu bolso. Um painel composto por jovens para garantir que eles estão no centro da tomada de decisões também será configurado. A cidade já teve sucesso na adaptação do suporte para atender às necessidades dos jovens, incluindo: Ethan que tem paralisia cerebral e acabava de terminar a universidade sem experiência de trabalho. Com a ajuda do Liverpool, incluindo o apoio com a habitação, saúde mental e desafios familiares de navegação, o Ethan adquiriu experiência de tempo parcial como trabalhador de apoio aos jovens e desde então foi oferecido um emprego com a Função Pública. Luke que sentiu que estava em um buraco negro procurando empregos, mas não tendo sucesso. Ele recebeu desde então uma taxa de aprendizado do Liverpool, o que significa que ele foi capaz de fazer seu nível 4 Aprendizagem de marketing e agora trabalha no Mercado de Produto e Operações no Liverpool Football Club.

Ellie que decidiu explorar novos caminhos de carreira seguindo desafios de saúde mental. Ao se envolver com o Liverpool, ela recebeu um laptop para se juntar ao programa Movimento ao Trabalho e desde então foi oferecido um emprego no DWP. Prefeito da Região da Cidade de Liverpool Steve Rotheram disse. Quando viajo pela nossa região, sinto-me afortunado em conhecer alguns dos melhores e mais brilhantes jovens do país. Mas por muito tempo, muitos deles foram impedidos de se manterem na vida, não por falta de talento, mas por falta de oportunidade – e eu fiz minha missão de corrigir isso. É por causa dos investimentos que fizemos, por meio de iniciativas como a minha Jovem Pessoa Garantia e BeMore, que conseguimos conectar dezenas de milhares de pessoas na nossa área com empregos e oportunidades de treinamento. Agora, apoiados pelo Plano de Mudança do Governo, podemos ir ainda mais longe, dando ainda mais jovens o melhor começo possível na vida. O secretário de educação, Bridget Phillipson, disse. Através do nosso Plano para a Mudança, estamos eliminando barreiras à oportunidade para que cada jovem possa continuar na vida, independentemente de seu passado. A Garantia para Jovens é um genuíno trocador de jogos para jovens na Inglaterra. Estou encantado com o Liverpool liderando o caminho como um dos nossos pioneiros – garantindo que cada jovem tenha suporte para desenvolver habilidades essenciais para o trabalho e a vida no estágio crítico inicial de sua carreira. Cada jovem merece as melhores chances de vida — e não pararemos até que todos tenham condições iguais para ter sucesso.

Liz Kendall e o prefeito Steve Rotheram mostraram o programa histórico em uma feira de carreiras em parceria com o parceiro chave da Garantia Juvenil, a Premier League. Alojado no icônico Estádio Anfield, três dias antes dos campeões levantarem o Troféu da Premier League, cerca de mil 18 para 21 anos de idade assistidos com oportunidades em oferta de cerca de 40 patronos – incluindo Liverpool FC Foundation, Everton na Comunidade, John Lewis e Google. Clare Sumner, Chefe de Política e Diretor de Impacto Social da Premier League, disse: A Premier League e os nossos clubes continuam a apoiar jovens em todo o país com uma variedade de oportunidades positivas que os ajudam a construir autoconfiança e a cumprir seu potencial. A feira de empregos no Anfield é a mais recente iniciativa que apoia aqueles que mais o necessitam nas comunidades locais de clubes, e nós continuaremos trabalhando com o Governo para entregar eventos semelhantes como parte da Garantia para a Juventude.

O programa vem ao lado de um investimento sem precedentes de £1 bilhão para apoiar pessoas deficientes e aqueles com condições de saúde de longo prazo de volta ao trabalho, bem como reformas importantes para Jobcentres para melhor alinhar seus serviços com as necessidades dos empregadores. Dois pioneiros jovens já lançaram em Londres com mais começar a começar a trabalhar no oeste da Inglaterra, Tees Valley, Cambridgeshire e Peterborough, West Midlands e East Midlands Além disso, nove rastreadores de inatividade apoiados por £125 milhões foram lançados em toda Inglaterra e Gales. Estes programas ajudarão as áreas com os mais altos níveis de inatividade econômica, conectando ofertas de trabalho, saúde e habilidades. Richard Rigby, Chefe dos Assuntos do Governo do Reino Unido no King's Trust, disse: Com quase um milhão de jovens em todo o Reino Unido acordando hoje sem emprego, sem treinamento e sem educação, a proeminência dada ao desenvolvimento de uma Garantia para a Juventude não é apenas bem-vinda, mas absolutamente vital.

Os futuros dos jovens valem a pena lutar. Ao ficar atrás deles, podemos ajudar a tornar o Reino Unido um lugar mais saudável, rico, mais positivo e mais coeso. O KingÕs Trust espera trabalhar com áreas locais, incluindo a Região da Cidade de Liverpool, para entender como podemos ajudar a entregar a Garantia. Laura-Jane Rawlings MBE, Fundadora e CEO do Emprego Juvenil Reino Unido, disse. É ótimo ver o lançamento da Garantia Juvenil em Liverpool. O foco em fornecer aos jovens as ferramentas que precisam para a transição para a educação, o emprego ou o treinamento é fundamental. Os jovens, especialmente aqueles que são experientes ou que deixam o cuidado enfrentam múltiplas barreiras para aceder ao emprego, por isso estou satisfeito por ver essas barreiras serem reconhecidas e apoiadas sob medida. Jovens quando em emprego de boa qualidade não só adicionam um valor enorme para um empregador, mas também são muito mais como se se sentissem satisfeitos e mais felizes. Susannah Hardyman MBE, CEO de Impetus, disse. Os Trailblazers de Garantia para Jovens são um passo vital para garantir que cada jovem – independentemente do passado – tenha a oportunidade de prosperar no emprego. As intervenções direcionadas são fundamentais para alcançar os jovens mais afastados do mercado de trabalho.

Nossa pesquisa mostra que fatores como desvantagem socioeconômica, baixas qualificações educativas e localização geográfica podem combinar- se para fazer um jovem quase três vezes mais propenso a não estar em educação, emprego ou treinamento do que a média – mas isso não é inevitável. Ao conectar esses jovens com o suporte e recursos adequados, podemos estimular o crescimento econômico, realizar a missão de oportunidade do Governo e transformar vidas. Sarah Yong, Diretora de Políticas e Assuntos Externos da Fundação Youth Futures, disse: O lançamento dos oito trailblazers representa um primeiro passo positivo nos planos do Governo para a sua Garantia Juvenil; aguardaremos com interesse os aprendizados dessas abordagens baseadas no local deste ano- piloto. As vozes e experiências dos jovens, juntamente com evidências de alta qualidade do que funciona, serão cruciais para o Governo no desenvolvimento da Garantia para a implantação nacional.

Isso vem como o governo, pela primeira vez, tem vinculado a política de imigração ao nosso plano para entregar uma economia mais qualificada que apoie os trabalhadores britânicos. Além de aumentar o salário de vida nacional, também estamos criando empregos mais seguros através da Lei dos Direitos de Emprego e a revisão dos Centros de Trabalho enquanto começamos a trabalhar na Grã- Bretanha como parte do Plano para a Mudança. Informações adicionais. Os jovens mais recentes do ONS que não estão em estatísticas de educação, emprego ou formação serão publicados na sexta-feira 23 Maio em 9.30 aqui: Jovens que não estão em educação, emprego ou formação (NEET), Reino Unido: Maio 2025 - Office for National Statistics Os oito pioneiros jovens estarão em: Liverpool, West Midlands, Tees Valley, East Midlands, West of England e Cambridgeshire & Peterborough e dois em Londres As medidas de apoio ao emprego são totalmente transferidas para a Irlanda do Norte. Os serviços Jobcentre Plus estão reservados tanto na Escócia como no País de Gales, mas o Governo escocês e o Governo galês também oferecem outras formas de apoio ao emprego. O financiamento anunciado no Livro Verde Pathways to Work é de todo o Reino Unido, a parte do financiamento para governos descentralizados será calculada da forma habitual.

A Garantia Juvenil é uma iniciativa única da Inglaterra, e os locais de trailblazer refletirão isso, uma vez que o suporte de Habilidades, Educação e Emprego é descentralizado na Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte. Nós trabalharemos em estreita colaboração com os governos devoludos para compartilhar experiências e lições aprendidas. Adicionalmente, o País de Gales desenvolveu a sua própria Garantia para Jovens e a Escócia também tinha uma até recentemente (agora uma oferta abrangente para todos os grupos de idade) O governo do Reino Unido também planeja estabelecer novos arranjos de governança com os governos escocês e galês para ajudar a enquadrar discussões em torno da reforma dos Centros de Trabalho e concordar com a melhor forma de trabalhar em parceria sobre ambição de emprego compartilhada em todas as provisões devolvidas e reservadas. Movimento para o Trabalho é uma colaboração voluntária dos principais empregadores no Reino Unido, incluindo o Departamento de Trabalho e Pensões para ajudar a apoiar os jovens no emprego, proporcionando oportunidades de emprego profissional e colocação no trabalho.